شرایط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی 97-98

این مقالهٔ آموزشی سعی دارد به‌صورت کامل به مبحث شرایط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی 97-98 بپردازد. شما می‌توانید نکات مهم این مبحث را در ادامه این مقاله مشاهده کنید. در صورت وجود هرگونه سؤال تنها کافی است با کارشناسان مشاور گروپ تماس گرفته و مشکل خود را رفع نمایید.با ما همراه باشید.

تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی در سال 97

سازمان امور اداری و استخدامی شرایط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی را به اعلام کرد. چندی پیش رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور آقای جمشیدی از تدوین دستورالعمل تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی آزمایشی خبر داده بود. و اخیراً این بخشنامه را به دستگاه‌های اجرایی کشور ابلاغ کرده است.

شرایط تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی

در تازه‌ترین ابلاغیه‌ای که سازمان امور اداری و استخدامی داشته شرایط برای وضعیت نیروها مشخص شده است. طبق این بخشنامه برای تبدیل وضعیت نیروهای استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی باید حداقل پنج سال از استخدام پیمانی کارمند سپری شده باشد. همچنین استخدام پیمانی کارمند باید از طریق قبولی در آزمون‌های استخدامی انجام شده باشد. دیگر شرط این است که باید متوسط امتیازات ارزشیابی سالانه سه سال آخر کارمند در دوره پیمانی از ۸۰ درصد امتیازات ارزشیابی کمتر نباشد.

اما برای تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی آزمایشی به رسمی نیز شرایط دیگری تعیین شده است که می توانید به صورت تلفنی و از طریق کارشناسان مجرب مشاور گروپ از چند و چون آن اطلاع پیدا کنید.

از جمله این‌که تبدیل وضعیت استخدام کارمند به رسمی پس از طی دوره رسمی آزمایشی سه ساله و مشروط به چند شرط است؛ اول کسر حداقل ۷۵ درصد از مجموع امتیازات فرم تعیین صلاحیت، دوم طی دوره‌های آموزشی و کسب امتیاز و سومین موضوع تایید گزینش خواهد بود.

استخدام رسمی برای مشاغل حاکمیتی در دستگاه های دولتی پیش بینی شده که در ابلاغیه جدید سازمان اداری و استخدامی کشور پیش بینی شده تحت شرایطی کارمندان پیمانی هم بتوانند به استخدام رسمی تبدیل وضعیت شوند.

جزئیات بخشنامه ابلاغی به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای شرایط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی 97-98 را از کارشناسان مشاور گروپ بخواهید.